ハイクラス転職
【境界線】AIに食われる「記号的なハイクラス」、AIを翼にする「物語的なリーダー」
2026年1月15日8分
年収1,500万円、外資系コンサル、大手ITマネージャー。かつて「ハイクラス」と呼ばれたこれらの肩書きが、今、かつてない速さでその輝きを失っている。なぜか。彼らが提供してきた「最適解の提示」や「高度な事務処理」という価値が、AIという巨大な知能によって、コストゼロの「記号」に成り下がったからだ。リサーチの現場で見えてきたのは、残酷なまでの二極化である。記号の中に安住する者は代替され、自らのキャリアを「終わりのない物語（ドキュメンタリー）」として更新し続ける者だけが、AIを自らの翼に変えている。その境界線はどこにあるのか。
1. 現場のリアルな事象：消えゆく「正解を出す人」
ドキュメンタリー的観察によれば、今、現場で最も危機に瀕しているのは、実は「非常に優秀な中間管理職」である。彼らは上からの指示を効率的に咀嚼し、リスクを排除し、最大公約数的な正解を導き出すプロだった。しかし、その「正解」を出すプロセスこそ、AIが最も得意とする領域だ。
あるハイクラス転職市場のリサーチでは、特定の「調整業務」に特化してきたマネジメント層の求人倍率が、ここ1年で急激に悪化していることが示されている。
「私は昨日まで、この会社の『頭脳』だったはずだ」。そんな困惑の声が、深夜のオフィスや転職エージェントの面談室で漏れ聞こえる。彼らは、AIという名の鏡に「君の代わりは、より安価なプロンプトで事足りる」と突きつけられているのだ。
2. ストーリーテリングに基づいた価値観の転換
ここで視点を変えよう。ストーリーテリングの文脈において、魅力的な主人公とは「正解を知っている人」ではない。「葛藤し、独自の問いを立て、未知の荒野へ足を踏み出す人」だ。
ハイクラスの定義を「高い処理能力を持つ人」から「問いを生み出し、文脈を作る人」へ書き換える必要がある。AIは答えを出すが、なぜその答えが必要なのかという「物語（ナラティブ）」は語れない。
「効率」という神話から脱却し、不合理さや主観の中にこそ、AIには真似できない人間の付加価値が宿る。転職を、単なる「条件のアップグレード」と捉えるのではなく、自らの人生というドキュメンタリーの「新章突入」と定義し直すべきなのだ。
3. ハイクラスIT市場での具体的な生存戦略
AIを乗りこなすリーダーへ脱皮するために、以下の3つの戦略を提示する。
第一に、「AIとの共創プロセス」の可視化だ。自分がAIを使って何を出したかではなく、AIとどのような対話を重ね、どのような「人間的判断」を差し込んだかを語れるようになること。
第二に、領域横断的な「ストーリー構築力」の獲得である。技術（エンジニアリング）とビジネス、そして哲学やアートを繋ぎ、組織に共通の北極星を示す力。これはアルゴリズムには不可能な、高度に人間的なリサーチ業務だ。
第三に、あえて「効率化できない現場」に身を置き、一次情報を収集すること。ドキュメンタリーマーケティングにおいて、真実は常に現場の泥臭いディテールの中に眠っている。AIがネット上の二次情報を漁っている間に、あなたは現場の「痛み」を直接触りに行くべきだ。
結論：サバイバル・アクション
今日から、自らの業務を「AIならどう処理するか？」と問い直せ。もしAIの回答と自分の判断が同じなら、その業務は捨てていい。
あなたの「違和感」や「主観」を大切にしろ。それこそが、AI時代において市場があなたという個人に支払う「指名料」の源泉となる。